Esta Asignacin implicar la creacin de un programa simple de sueldos y salarios. Completar esta tarea utilizando Excel. Encontrar la rbrica de calificacin para esta tarea despus del estudio de caso.

Caso de estudio:

Esta organizacin tiene ms de 10 posiciones diferentes; debido a la falta de un profesional de recursos humanos que entienda los temas de compensacin, no tiene una estructura salarial para los empleados.

Los ttulos de trabajo son:

• Operador
• Mecnico
• Electricista
• Supervisor
• Ayudante Administrativo
• Ventas profesionales
• Gerente de ventas
• Gerente de Recursos Humanos
• Gerente de Operaciones
• Presidente

Su tarea es identificar el orden de clasificacin de estos trabajos en el negocio en funcin del menor valor para la organizacin.

Esto se logra con lo siguiente:

1. Deber investigar un poco en salario.com y comparar estos puestos con datos regionales o datos nacionales y clasificar los salarios de los empleados.

2. Tambin puede usar un sistema de puntos objetivo para asignar puntos usando factores compensables para los trabajos.

3. A continuacin, contar los puntos para cada puesto y asignar estos puestos a grados de pago especficos.

Ahora ha creado un ejemplo de cmo un profesional de compensacin crea grados de pago para la consistencia interna y la competitividad externa.