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A. Boris Pineault est un employe syndique a la Societe des Alcools du Quebec. Il est congedie a la suite d'une enquete menee par son employeur qui le soupconne de voler des points de recompenses aux clients en leurs cartes Inspire a la caisse. Nommer trois regles que l'employeur devait respecter lors de l'imposition de la mesure disciplinaire. (3 pts) B. Boris, qui se dit innocent, demande a son syndicat de deposer un grief pour congediement sans cause juste et suffisante en vertu de la convention collective. Malgre le depot du grief, l'employeur refuse toujours de revenir sur sa decision. Le syndicat decide donc de deferer le grief en arbitrage. Lors de l'audience, l'employeur debute sa preuve et il fait temoigner, Maurice Beaujolais, un collegue de Boris qui affirme que ce dernier lui a explique comment transferer les points Inspire des clients a son propre compte Inspire. De plus, le representant de l'employeur fait visionner des videos de cameras de surveillance ou l'on apercoit Boris acheter des bouteilles de vin tres dispendieuses avec sa carte de points Inspire. Convaincu de la culpabilityde Boris, l'arbitre Pichet decide qu'il en a assez entendu et qu'il est pret a rendre sa decision. L'arbitre Pichet peut-il agir ainsi? Pourquoi? Justifiez. (2 pts) C. Boris Pineault et son syndicat ont-ils un recours a l'encontre de la decision de l'arbitre? Si oui, lequel et devant quelle instance? (2 pts)