Question 5 Back Save & Next Total Answered: 3/40 In addition to the behavior and trait methods of performance evaluation, an organisation can also use productivity measures to evaluate their employees' performance. For example, the performance of a production operator is measured by the output achieved and the wastage produced in performing the job. What is a weakness of productivity measures as a method for evaluating employee performance? Disamping kaedah-kaedah tingkah laku dan sifat untuk menilai prestasi, sesebuah organisasi boleh juga menggunakan ukuran produktiviti untuk menilai prestasi pekerja-pekerja mereka. Sebagai contoh, prestasi operator pengeluaran diukur oleh output yang dicapai dan pembaziran dikeluarkan dalam melaksanakan tugas. Apakah kelemahan ukuran produktiviti sebagai suatu kaedah untuk menilai prestasi pekerja? O Effect may be short term as employees may ignore the organisation's long term strategic objectives Kesan mungkin bersifat jangka pendek oleh kerana pekerja mungkin mengabaikan matlamat-matlamat strategik jangka panjang organisasi It is subjective in nature and therefore not a good measure of performance la adalah subjektif dan oleh itu bukan satu ukuran yang baik bagi prestasi O Measurement is not directly related to achievement shown by the employee Ukuran tidak berkait secara langsung dengan pencapaian yang ditunjukkan oleh pekerja