URGENT !! PLS HELP ME TO ANSWER QUESTION 2 A AND B ? PLSSS

1. "Being a good manager, you think about how to motivate employees. Timely, because you're about to conduct an employee performance review with Hannah, who isn't working out. Her productivity has dropped markedly over the past 3 months, she is openly dismissive of you and disruptive to the team, and her overall performance is satisfactory at best". Explain in details, how do you manage bargaining process with Hannah? (20) (Total: 20) "Sebagai pengurus yang baik, anda berfikir tentang bagaimana untuk memotivasikan pekerja. Tepat pada masanya, kerana anda akan menjalankan semakan prestasi pekerja dengan Hannah, yang tidak bekerja. Produktiviti beliau telah jatuh dengan ketara dalam tempoh 3 bulan yang lalu, dia secara terbuka mengetepikan anda dan mengganggu pasukan, dan prestasi keseluruhannya memuaskan pada yang terbaik". Terangkan secara terperinci, bagaimana anda menguruskan proses rundingan bersama Hannah? (20) 2. a. Describe FOUR (4) process of integrative bargaining. (10) b. Explain FIVE (5) principles and steps of interest-based bargaining. (10) (Total: 20) a. Jelaskan EMPAT (4) proses rundingan integratif. (10) b. Terangkan LIMA (5) prinsip dan langkah rundingan berasaskan minat